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Inspección de trabajo

Asesoramiento y asistencia
 
 
La Inspección de Trabajo tiene encomendada la vigilancia del correcto cumplimiento de la normativa laboral, así como la persecución del fraude.
 
El procedimiento de inspección de trabajo puede iniciarse por diversas causas:
 
Denuncia no anónima
De forma aleatoria
Como consecuencia de un accidente laboral
Por detección de una irregularidad en la Tesorería Gral. de la Seguridad Social.
 
Esto significa que cualquier empresa puede ser objeto de una  inspección de trabajo,  aunque no haya cometido ninguna irregularidad.
 
El procedimiento de inspección se iniciará con la solicitud de la documentación laboral  que estimen oportuna, correspondiente a un período limitado de tiempo, como:
Contratos de trabajo
Movimientos de alta y baja de trabajadores
Boletines de cotización (Tc1 y Tc2 o similares)
Nóminas u hojas de salario
Extractos bancarios que acrediten los pagos
 
La documentación solicitada ha de presentarse mediante ejemplares originales con firma de las partes involucradas en la misma.
 
En un momento tan delicado como éste podemos ofrecerle el apoyo necesario para recopilar, seleccionar y preparar la documentación requerida, así como la asistencia de nuestra asesoría jurídica personándonos con usted, o en representación de su empresa, ante la Inspección de Trabajo.
 
La inspección de trabajo se pasará con conformidad si la documentación entregada acredita suficientemente que la gestión laboral realizada durante el período inspeccionado ha sido correcta.
 
Por ello es de suma importancia disponer de un servicio de asesoría y gestión laboral eficiente, que no sólo ejecute correctamente su trabajo, sino que proporcione a la empresa justificantes de todos los movimientos que realiza.

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