El finiquito es el documento que pone fin al contrato de trabajo al expresar, por un lado, la  voluntad de la empresa y el trabajador de extinguir la relación laboral, y, por otro, la  aceptación por el trabajador de la liquidación económica propuesta por la empresa.

   

El cálculo del finiquito establece a la cantidad mediante la cual la empresa y el trabajador considerarán saldada la relación laboral.

      
El cálculo del finiquito puede comprender los siguientes conceptos:

  
                 * liquidación de vacaciones no disfrutadas.
                 * liquidación de parte porporcional de pagas extraordinarias
                 * indemnización por despido, si procede.
                 * indemnización por finalización de contrato temporal, si procede, 

                 * liquidación o descuento de días por falta de preaviso, si procede.
                             
                                  
La firma del trabajador expresa su acuerdo con el calculo del finiquito efectuado y la liquidación percibida, comprometiéndose a nada más pedir ni reclamar a  la empresa.

    

No obstante, en caso de que el cálculo del finiquito resultara ser erróneo y así se demostrara en procedimiento judicial, éste podría ser rectificado a posteriori, subsanándose el error, sin que ello  invalide el acto de despido o extinción del contrato.

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